关于印发《2020-2023年扬州市工会干部教育培训规划》的通知
发布日期:2019-11-15  访问量:

各县(市、区)pc蛋蛋28官方,扬州经济技术开发区pc蛋蛋28官方,化工园区工会、生态科技新城工会、蜀冈-瘦西湖风景区工会,市直产业工会,基层工会: 

经研究,现将《20102023年扬州市工会干部教育培训规划》印发给你们。请结合本地区本产业本单位实际,认真贯彻落实。

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20202023年扬州市工会干部教育培训规划

    为深入贯彻落实全国pc蛋蛋28官方《2019-2023年全国工会干部教育培训规划》要求,着眼建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍,更好地服务建设强富美高新扬州,竭诚服务职工群众,结合我市工会工作的实际,制定本规划。

    一、指导思想

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,坚持政治统领、服务大局,坚持以德为先、注重能力,围绕保持和增强政治性、先进性、群众性,加强政治理论、党性修养教育培训,强化工会专业能力学习培训,着力增强工会干部教育培训的时代性、针对性、有效性,高质量教育培训干部、高水平服务事业发展。

   二、主要目标

  (一)政治更加过硬。以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育深入扎实,党性教育入脑入心,广大工会干部政治觉悟、理论水平、政治能力不断提升。

   (二)本领更加高强。紧扣经济社会发展和工会干部岗位实践,专业化能力培训精准有效,广大工会干部知识结构不断完善、综合素养不断提高、专业能力不断增加。

  (三)作风更加严实。坚持不懈地抓深抓实党性党风教育、社会主义核心价值观教育、依法廉洁履职教育,广大工会干部正风肃纪高度自觉,拒腐防变能力不断增强。

   (四)体系更加完善。积极整合利用工会系统内外各类培训资源和力量,不断完善教育培训内容,创新改进教学手段,强化制度建设和经费保障,打造分级和分类、集中和平时、线上和线下、理论和实践相结合的大培训格局。

  (五)效应更加明显。培训理念、培训方式、培训载体、培训效果进一步优化,对工会干部队伍素质能力提升的综合效应更加明显。

   三、重要指标

   (一)不同层级的工会干部每年要达到一定的脱产培训学时数、脱产培训调训率、参训率(具体见附件)。其中脱产培训学时数的指标如下:

    1.工会机关县处级领导干部:4年内参加党校(行政学院)、干部院校,以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计2个月或400学时以上的培训。

    2.工会机关科级以下干部:每年参加培训累计不少于12天或90学时。

    3.基层工会干部:每年参加培训累计不少于5天或40学时。

    (二)3天(含)以上的工会干部脱产培训班,习近平新

时代中国特色社会主义思想、党的基本理论教育、党性教育和中国特色社会主义工会理论教育的比重不低于总课时的40%,运用研讨式、案例式等互动式教学方法的课程比重不低于20%,领导干部上台讲课课时不低于总课时的10%

    四、培训内容

    (一)党的基本理论教育。组织工会干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置,作为工会干部学习的中心内容,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深化习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,教育引导工会干部充分认识重要论述的重大政治意义、深远历史意义、深刻理论意义、鲜明实践意义,理解把握基本内涵和实践要求,坚持自觉接受党的领导、团结服务职工、依法依章程开展工作相统一,始终保持工运事业和工会工作的正确政治方向。

    (二)党性教育。加强理想信念、党规党纪和党内政治文化教育,结合不忘初心、牢记使命主题教育,引导工会党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。加强党章和党的宗旨作风教育,教育引导工会党员干部忠诚党的事业,始终保持与人民群众的血肉联系。加强党史国史、世情国情党情以及中国工运史学习教育,结合高水平全面建成小康社会、中国共产党成立100周年等重大活动,引导工会干部树立正确历史观、民族观、国家观、文化观,不断提升精神境界。

    (三)工会专业化能力培训。围绕团结动员职工建功新时代、加强职工思想政治引领、加大维权服务力度、构建和谐劳动关系、深化工会改革创新等内容,在业务工作领域开展履行岗位职责必备的政策研究、工会组建、干部队伍建设、权益保障、安全生产、技能竞赛、民主管理、法律法规、财务审计、产业工会改革等业务知识学习培训,帮助工会干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神,培养工会工作各类专门人才。

    (四)综合知识培训。着眼培养又博又专、底蕴深厚的复合型干部,全面提升工会干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,在宏观领域,加强党的路线方针政策和宪法法律法规学习;在重点工作领域,开展党的建设、思想政治工作、意识形态、社会经济等方面培训;在新知识领域,开展互联网、大数据、云计算、人工智能等方面培训,不断优化工会干部知识结构,拓宽眼界思路,提高科学人文素养。

   五、具体要求

    按照分级分类培训的要求,开展不同人员不同岗位的知识技能培训,进一步提高培训的针对性和实效性。

   (一)市(县、区)级工会领导班子成员。

    以提高政治素质、增强党性修养为根本,以提升专业能力

为重点,培养造就信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的工会领导干部。县级以上工会领导班子成员每2年至少参加1次上级工会组织的领导干部培训班。

   (二)市(县、区)级工会机关干部。

    以加强思想道德建设、职业道德建设和业务能力建设为重点,建设高素质专业化工会机关干部队伍,提高做好新时代职工群众工作本领。通过举办脱产培训班、学习讲座以及开展网络培训等形式,抓好工会机关干部的任职培训、岗位培训和专门业务培训。县级以上工会机关干部每2年至少参加1次在工会干部院校、高校培训基地举办的不少于5天的脱产培训。

   (三)基层工会干部。

    以提高服务职工群众工作能力为重点,培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质专业化基层工会干部队伍,突出实践能力培训。重点抓好镇(街道)、开发区(园区)、村(社区)、规模以上企业、非公企业工会主席和社会化工会工作者等群体的教育培训。新上岗的基层工会主席、副主席一年内应参加上级工会或工会干部院校组织的脱产培训,考试合格颁发工会干部岗位培训合格证

   (四)兼(挂)职干部。

    以工会理论知识、工作方式方法为主要内容,建设一支热心工运事业和工会工作,知职工、懂职工、爱职工的兼(挂)职干部队伍,提高兼(挂)职干部工会议事能力和职工群众工作本领。各级工会要将兼(挂)职干部纳入年度培训计划,推动工会兼(挂)职领导干部纳入党政领导干部培训范围。

    (五)年轻干部。

    以理想信念、思想道德、优良作风教育为重点,突出政治能力、专业能力和群众工作能力培训,强化实践教育。各级工会要坚持分类培训原则,有计划地安排年轻干部到党校(行政学院)、工会干部院校、地方高校接受系统的理论培训和专业知识培训。

    六、组织领导

    (一)加强统一领导。各级工会党组织要认真落实主体责任,把工会干部教育培训纳入工会总体工作一起部署、一起推进、一起考核。各县(市、区)pc蛋蛋28官方组织部门要切实履行归口管理部门职责,做好教育培训工作的规划设计、制度建设、宏观指导、协调服务、督促检查等工作。

   (二)努力改进作风。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,坚持实践导向、问题导向,做到学以致用、用以促学、知行合一。加强学员管理,落实逢训必考,严格执行中央八项规定及其实施细则精神和中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》。

   (三)落实经费保障。把干部教育培训专项经费列入各级工会年度预算,加大经费投入力度,加强归口管理,严格执行培训费使用管理制度,培训主办单位不得向基层工会、参训人员收取或摊派培训费用,努力提高培训经费使用效益,为工会干部教育培训事业发展奠定坚实基础。

    (四)强化改革创新。不断创新教育培训方式方法,主动对接党校(行政学院)、高等院校、工会干部院校等优质资源,建立全市工会干部教育培训师资库,充分利用党性教育、工运史教育和工会改革创新现场教学点资源,提高办班质量,增强培训感染力、吸引力,推动新时代工会干部教育培训工作不断取得新成效。

各县(市、区)pc蛋蛋28官方、功能区工会、市直产业工会可结合本地区本产业本单位实际情况,制定具体实施办法。





附件:

工会干部培训量化指标

干部类型

每年每单位

人均脱产

培训学时数

不低于

每年每单位

脱产培训

调训率不低于

每年每单位

干部参训率

不低于

每人每年

网络培训

学时数不低于

工会机关

县处级干部

110学时

30%

50%

50学时

工会机关

科级以下干部

90学时

25%

40%

50学时

基层工会干部

40学时

25%

40%

50学时

1.根据《2020-2023年全国工会干部教育培训规划》制定本表。

2.脱产培训主要指干部经组织选调,离开工作岗位参加的集中教育培训。

3.学时数的核定方法是,一个单位各级各类干部总人数分别乘以相应的人均年脱产培训学时之和。单位组织的专题讲座可以计入脱产培训学时,脱产培训和单位组织的专题讲座均按18学时、半天4学时折算。网络培训学时不计入脱产培训学时,单独核定。

4.每年每单位脱产培训调训率=本单位各级干部实际参加组织调训的人数÷本单位各级各类干部总人数。

5.每年每单位干部参训率=本单位各级干部实际参加脱产培训和网上专题班的人数÷本单位各级各类干部总人数。


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